neděle 13. července 2014

Dohoda o provedení práce 2014

Dohoda o provedení práce se pro rok 2014 změnila v několika ohledech. Změny se pro letošní rok týkají u dohody o provedení práce jejího zdanění, respektive možnosti volby přiznání či nepřiznání nízkého příjmu od jednoho zaměstnavatele. Náležitosti dohody o provedení práce pro rok 2014 jinak zůstávají nezměněné. 

Náležitosti dohody o provedení práce 2014

  • Na dohodu či více dohod o provedení práce můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za rok. 
  • Dohoda o provedení práce musí být vždy písemná a jedno z vyhotovení vždy obdrží zaměstnanec. 
  • U dohody o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. U dohody o provedení práce nemusí být rozvržena pracovní doba (na rozdíl od pracovní smlouvy). 
  • Výpověď dohody o provedení práce musí být vždy písemná, k ústní výpovědi se nepřihlíží.

Zdanění dohody o provedení práce pro rok 2014


Od roku 2014 nemusíte přiznávat příjem z dohody o provedení práce do výše 10 000,- Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. 



Od roku 2014 můžete u dohody o provedení práce také požádat o vrácení sražené daně 15% z příjmu.

Z dohody o provedení práce ani nadále nemusíte platit sociální ani zdravotní pojištění, pokud si u jednoho zaměstnavatele nevyděláte více než 10 000,- Kč měsíčně. Přitom můžete mít uzavřeno několik dohod s jinými zaměstnavateli. Rozhodující je výše příjmu za měsíc u každého z nich zvlášť.


Stále tak platí, že dohoda o provedení práce je nejběžnější způsob legalizace jednorázové práce či brigády, který je výhodný jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Vzor dohody o provedení práce 2014 ke stažení zdarma

Zde si můžete stáhnout aktuální vzor dohody o provedení práce podle právního stavu pro rok 2014.

KE STAŽENÍ – VZOR DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE 2014
ZÁKONÍK PRÁCE aktuální znění 2014 - zákoník práce 2014

Žádné komentáře:

 
PageRank ukazatel optimalizace PageRank.cz